Можно предложить следующий заголовок:\nМама взяла кредит в банке, но справка о доходах не оградила ее от сокращения на работе - есть ли гарантия от предприятия на время выплаты кредита?

Вопрос №5982385 из г. Тирасполь
опубликован 31.01.2015, 14:16
Моя мама взяла кредит в банке, ей на работе выдали справку о доходах для предоставления в банк, на получение кредита, сейчас маму сокращают на работе, а кредит осталось платить еще 2 года. Имеют ли право ее сократить, если они давали справку о доходах, о том, что мама работает? Является ли справка о доходах гарантией от предприятия. Что она не потеряет работу на время выплаты кредита?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет не является. Справка о доходах никакой гарантии от сокращения не дает.

31.01.2015, 14:18
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

имеют право сократить. Справка гарантией не является.

Статьёй 179 ТК РФ предусмотрено Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

base.garant.ru

31.01.2015, 14:26
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских