Магазин уволил линейный персонал после ревизии без предупреждения - что делать?

Вопрос №5992164 из г. Можга
опубликован 01.02.2015, 23:52

Такая проблема, работаю в магазине, штат 6 человек, администратор, заведующий, 2 кассира, 2 мерчендайзера. Была ревизия, ревизия прошла плохо. Нам сказали уволить линейный персонал, то есть мерчендайзеров и кассиров. Приехало начальство попросили по собственному желанию заведующего. Я осталась (администоатор) прошло полторы недели после ревизии, я прихожу с утра как обычно на работу, и мне новый заведующий говорит, пиши по собственному либо увольнение. Я с испугу написала, он попросил написать 1 февралем. Я подписала и ушла домой. Но только потом поняла, что они меня должны были предупредить заранее, мне сейчас даже идти некуда работать. Я даже не успела подыскать работу, к тому же прохожу мед. комиссию, уже немаленькую сумму потратила. А теперь они даже возмещать не хотят эти деньги. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротаева Наталья Геннадьевна

Юрист Можга, стаж 4 годa

4.5 9 отзывов

если с 01 февраля уволить (без отработки 2-х недельного срока), то в судебном порядке и то...не факт (собственное желание), если с учетом отработки 2-х недельного срока, тогда в течении двух недель вы вправе отозвать заявление о рассчете, отказ в этом случае может быть правомерным если работодатель письменно пригласил на освобождаемую вами должность другого работника и тот дал согласие.

с ситуацией медосмотра - непонятно если это плановый, то почему работник проходит его за свой счет, т.к. согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ это входит в обязанности работодателя. С уважением, Н.Г.Коротаева

02.02.2015, 12:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 12 часов