Смена работодателя и влияние на выбор схемы начисления пособия по беременности и родам

Вопрос №6004266 из г. Екатеринбург
опубликован 03.02.2015, 11:24

С 01.01.2007 г. работает в ООО «Р» - В 2011 был отпуск по беременности и родам, дата рождения ребенка (28.11.2011), потом отпуск до 1,5 лет - 26.04.2013 уволена по собственному желанию. - 29.04.2013 принята в ООО «Компания «Р» - с 29.04.2013 г. отпуск до 3-х лет (до 2 лет и 11 мес) - с 01.11.2014 г. вышла на работу (з/п за ноябрь, декабрь, январь 2015) - с 02.02.2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Вопросы: 1. Имеет ли право выбирать годы или обязана использовать з/п 2014 года (за 2 месяца) так как был выход на работу, а не ушла из «декрета» в «декрет»? 2. Имеет ли право заменить 2013 год (была в отпуске до 1,5 лет) на год с заработком? 3. Как влияет смена работодателя на выбор схемы начисления пособия, подойдут ли справки с прежнего места работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления отпуска по беременности и родам. Средний при этом будет исчисляться делением суммы начисленного заработка на 730. В случае , если в двух календарных годах Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, соответсвующие календарные годы по Вашему заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами , если это приведет к увеличению размера пособия.

Смена работодателя на начисление пособия не влияет.При увольнении с предыдущего места работы Вам обязаны были выдать справку для начисления б/листа.

03.02.2015, 11:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация