Неправомочное действие администрации школы и дальнейшие действия коллектива
опубликован 03.02.2015, 19:15
Пишет Вам преподаватель детской музыкальной школы. В сентябре 2014 года в школу пришло новое положение о стимулирующих выплатах. Администрация школы не ознакомила коллектив с этим положением. Мало того, до последнего времени коллектив даже не знал об этом новом положении. В январе 2015 года мы (коллектив) потребовали от администрации школы ознакомить нас с этим новым положением о стимулирующих выплатах. Администрация школы под разными предлогами отказывается это делать. Мало того, администрация предлагает, чтобы мы (коллектив) сами разработали эти критерии о стимулирующих выплатах. Правомочны ли действия администрации школы? Если не правомочны, пожалуйста, подскажите что нам делать дальше в этой ситуации?
Все правильно, Андрей Анатольевич, именно сам коллектив решает критерии стимулирующих выплат. Система по которой работодатель или руководитель будет проводить стимулирующие выплаты устанавливается коллективным договором или нормативными актами труда и не должна противоречить трудовому законодательству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о оплате труда преподавателей и обвинения в растрате - кто прав?
В 2016 году вступают в силу новые правила о стимулирующих выплатах - как составить положение по новым правилам?
Отсутствие стимулирующих выплат в сельской школе после превращения в филиал - куда обратиться?
Обновленное положение о стимулирующих выплатах в школе - требуется утверждение коллектива или комиссии?
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Изменения в положении о проведении соревнований собак и их влияние на предыдущие версии.
Проблема выплат стимулирующей части фот в школе - кто прав - комиссия или управсовет?
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут