Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени

Вопрос №601286 из г. Москва
опубликован 07.07.2008, 12:01

Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают, Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет, Зарание спасибо,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемый Сергей Владимирович, согласно ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Все что свыше, как вы написали, "фактически" - является сверхурочной работой, она должна оплачиваться дополнительно, более того, согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работы допускается только с письменного согласия работника.

При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если не придете к согласию с работодателем, то имеет смысл написать жалобу в "трудовую инспекцию".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы