Кто должен приобретать трудовую книжку - работник или организация, которая его принимает на работу?
опубликован 07.07.2008, 16:55
Мой сын начинает трудовую деятельность. Кто должен приобретать трудовую книжку - работник или организация, которая его принимает на работу? Меня волнует не стоимость бланка, а юридическая правильность принятия на работу и оформление трудовой книжки. Что на этот счет говорит закон? Спасибо.
Уважаемый Игорь,
работодатель обязан постоянно иметь необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Обеспечение работодателей трудовыми книжками происходит в порядке, установленном Минфином (т.е. покупаться они могут на основании заключенного договора только у тех организаций, которые отвечают требованиям Гознака).
При приеме на работу впервые, работодатель оформляет работнику трудовую книжку и взимает с него плату за эту книжку при ее ВЫДАЧЕ, т.е. в день увольнения (размер платы равен размеру расходов на ее приобретение) Постановление Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках". Трудовую книжку должны оформить в течение недели со дня приема на работу в присутствии работника (пункт 8 Постановления)
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Нужно ли самостоятельно приобретать бланк трудовой книжки при утере и устройстве на новую работу?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Необходимость забирать трудовую книжку после однодневной работы
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
