Необходимость забирать трудовую книжку после однодневной работы
опубликован 08.09.2015, 22:25
Мой сын впервые устроился на работу с оформлением трудовой книжки. Но проработав один день, решил уволиться. Обязательно ли ему нужно забирать трудовую или можно открыть новую трудовую книжку при оформлении на другую работу? Спасибо.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ -Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Т.к. Ваш сын проработал всего один день, вполне вероятно, что работодатель не завел трудовую книжку
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли иметь две действующие по закону трудовые книжки?
Возможно ли иметь две трудовые книжки при наличии одной официальной работы?
Скажите, что нужно сделать, когда закончилась трудовая книжка-обязательно заводить вкладыш в трудовую книжку или
Как устроиться на новую работу без трудовой книжки в случае ее утраты
Если при приеме на работу у работника нет трудовой книжки (потерял ее), можно ли оформить ему новую трудовую книжку?
Что делать с двумя трудовыми книжками - объединить или ликвидировать?
Можно ли работать официально на двух работах по двум трудовым книжкам?
Кто должен приобретать трудовую книжку - работник или организация, которая его принимает на работу?
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут