Официальное трудоустройство в небольшой фирме оказалось обманом - как защитить себя и наказать обидчика?

Вопрос №6020375 из г. Екатеринбург
опубликован 04.02.2015, 21:28

Устроилась в небольшую фирму презентабельного вида. Обещали официальное трудоустройство практически сразу. Но, насколько мне стало известно, официального устройства так и не состоялось, проработала полгода. Оставила бы все как есть найдя другую работу, но последние месяцы пошли такие личные притеснения - агрессия и неоправданные наезды, что считаю необходимым поставить человека на место (офис регулярно ревет по несколько человек, в фирме их 7...) Как я могу легально наказать нашего обидчика? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, трудоустраивать следует с первого дня. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официальное трудоустройство в небольшой фирме оказалось обманом - как защитить себя и наказать обидчика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы