Нарушение прав работника - могут ли назначать водителя пожарного автомобиля на дополнительные обязанности без оплаты и отгула?

Вопрос №6021009 из г. Аткарск
опубликован 04.02.2015, 23:01

Я работаю водителем пожарного автомобиля в пожарной охране (не военный). Законно ли после суточного дежурства назначать меня в группу экстренного реагирования с записью в журнал экстренного реагирования под роспись-это мой выходной, в графике сутки через трое?! При чем без оплаты и отгула за этот день!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Незаконно. Работа за пределами установленной нормы рабочего времени должна соответственно оплачиваться. Статья 152 ТК РФ (сверхурочная), статья 153 ТК РФ (работа в выходной) . Оплачивается в повышенном размере или в одинарном с предоставлением , соответственно , либо дополнительного времени отдыха , но не менее количества часов, отработанных сверхурочно, либо дополнительного выходного дня, которое оплате не подлежит.

05.02.2015, 00:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ольга Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! А такой момент ещё, если не вызывают на работу в мои трое суток выходных имеют ли право ограничивать меня в мои выходные? Поясню каким образом, я не могу никуда отъехать далеко от дома, потому что постоянно сижу на телефоне, ведь могут позвонить в любое время, как уже было неоднократно и если вызвали и не явился, то выговор.

06.02.2015, 03:20

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это тоже незаконно. Время , когда работник находится в готовности в любое время приступить к работе в этом случае должно оплачиваться. Согласно статье 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ежедневный (междусменный ) отдых -выходные по графику относятся ко времени отдыха согласно статье 107 ТК РФ

06.02.2015, 07:54

Спросить юриста