Скоро, на работе, у нас будут составляться графики отпусков на следующий год.

К сожалению обязанности предоставлять отпуск в удобное для работника время у работодателя нет, как нет и обязанности предоставлять отпуск в летний период. Единственные особенности в части отпусков предусмотрены работникам, имеющим детей и поступающих в учебные заведения, расположенные в другой местности, ст. 322 ТК РФ -

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Обычно этот злободневный для северян вопрос решается в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя. Например у нас не разрешается не предоставление отпуска в летний период более чем два года подряд и определен летний период - полные месяцы с июня по август включительно.