Как защитить свои права и обеспечить финансовую стабильность в сложившейся ситуации на работе

Вопрос №6023976 из г. Оренбург
опубликован 05.02.2015, 11:05

Почти два года устроилась назад на работу вместо отсутствующей на декрете работницы. За время работы показала себя с хорошей стороны, претензий к работе не было. Через месяц возвращается хозяйка штатной единицы. Непосредственный начальник посоветовала написать заявление на увольнение по собственному с причиной по уходу за ребенком до 14 лет (у нас ребенок 4,5 лет). Но выплат каких-либо не обещает. Тут возникает вопрос - тогда зачем мне писать заявление? Подскажите пожалуйста, какие действия необходимы в сложившейся ситуации и на что я имею права? В нашей семье работает только муж и его зарплата вместе с моей еле хватало на что-то, а в семье четыре сына: старшему 19 лет и учится в платном колледже 4 курс, второму 17 - учится во 2-ом курсе колледжа (бюджет.), третьему 16 - учится в 1-ом курсе колледжа (бюджет.), а четвертому 4,5 годика в садике.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

какие действия необходимы в сложившейся ситуации

- Никаких.

и на что я имею права?

- Ни на что.

Вас должны уволить в день выхода на работу работницы находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Если это имеет значение для вас, то уволят вас в связи с прекращением СТД, а если напишите заявление, то уволят в связи - по уходу за ребенком до 14 лет.

05.02.2015, 11:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация