Скажите, можно ли, при реорганизации не сокращать внешних совместителей, а уволить? Если да, то как это оформить? Заранее спасибо.
опубликован 05.02.2015, 15:00
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ступино
Похожие вопросы
Какие компенсации положены внешнему совместителю при увольнении в связи с реорганизацией бюджетной организации?
Влияет ли реорганизация предприятия на увольнение внешнего совместителя и выплаты по сокращению?
Можно ли работать в двух организациях одновременно, имея основное место работы?
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению численности и какие выплаты следует осуществить?
Оформление основного работника внутренним совместителем - правила и возможность увольнения
Скажите пожалуйста какая ставка у внешних совместителей?
Может ли школа вывести должность сторожа за штат? И оформить его как внешнего совместителя?
Ограничения на проведение реорганизации ООО при изменении доли участника, смене наименования и адреса.
Могу ли я, работая внешним совместителем и находясь в оплачиваемом отпуске, взять больничный лист, как внешний совместитель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут