Задержка зарплаты и неопределенность работы - Как справиться с финансовыми трудностями и расчет 2/3 зарплаты?

Наталья, здравствуйте.

Все эти вопросы трудовые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее кратко ТК).

Вы можете в любое время сами с этим кодексом внимательно ознакомиться, что бы лучше знать свои права и обязанности, как и права и обязанности своего работодателя.

В указанной Вами ситуации работодатель обязан был издать Приказ (Распоряжение) о простое, указав в нем начало и конец простоя, причины простоя, размер заработной платы работникам в связи с простоем, а также о том, что должны делать работники конкретно (приходить на работу или не выходить на работу).

С таким Приказом (Распоряжением) работодатель обязан ознакомить под роспись конкретного работника.

Это очень важно !

Иначе Вы можете не выйти на работу, а Вам ПРОГУЛ поставят, а это значит, что за это уже могут уволить на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 ТК.

К сожалению у Вас ОЧЕНЬ мало нужной и конкретной информации для юристов о вашем работодателе и иной, что бы более полно Вам разъяснить Вам этот не простой юридический вопрос.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.