Можем ли мы подать на них в суд или обратиться в какое-либо учреждение по защите прав?

Извините, за столь подробное описание проблемы. Мой муж проработал несколько месяцев каменщиком в одной из строительных фирм Петербурга. Оформлен он был по трудовой книжке, зарплата "белая", с отчислениями налогов и взносов в пенсионный фонд. Зарплату получал переводом на карточку. Нареканий, взыскание и проч. Не имел. Потом ему предложили внутри фирмы перейти в другую бригаду, которая работала по контракту. Поскольку оформить перевод было невозможно, его уволили (по собственному желанию) и тут же оформили на новое место. Поскольку перед увольнением он был обязан отработать 2 недели, для оформления документов ему предложили написать заявление на отпуск "за свой счет" на этот срок. В новой бригаде он проработал только 1 неделю, после чего ему предложили ее покинуть в связи с тем, что в бригаду вернулись ранее ее покинувшие каменщики. Мужу пришлось искать новое место работы. В конце месяца муж не получил причитающиеся ему деньги за отработанный срок (1,5 месяца). В отделе кадров сказали, что, поскольку он не отработал положенные 2 недели перед уходом (заявление об отпуске они, как мы поняли, уничтожили), то он попал в черный список и был оштрафован на зарплату за 1,5 месяца. Более того, он по документам у них вообще не работал и в трудовую книжку они не поставили отметки о начале и конце срока работы. Насколько я понимаю, все действия фирмы незаконны. Можем ли мы подать на них в суд или обратиться в какое-либо учреждение по защите прав? Может ли то, что ему на карточку переводили некоторые суммы, являться доказательством того, что он у них работал, или доказать этот факт сложно? Возможно, Вы можете посоветовать конкретно, кто может заняться этим делом.