Ликвидация частной фирмы - права работников, вопросы перевода на другого ИП и использование отпусков
опубликован 09.02.2015, 09:58
Как быть в такой ситуации. Я работаю в частной фирме. Сейчас (февраль) узнаю, что с 31 декабря 2014 года фирма ликвидируется. И сейчас всех работников заставляют задним числом написать заявление о переводе на другого ИП. Насколько правомерны такие действия? Какие права есть у работников? Что делать с неиспользованными отпусками? И как быть с теми месяцами (январь, февраль), которые мы работали в уже ликвидированной (по документам) фирме? Буду благодарна за ответ!
ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
ПИШИТЕ жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Безвыходная ситуация - Работники ООО Механизация из Тулы не получили зарплату за ноябрь и декабрь 2018 года
Какова законность увольнения беременной сотрудницы в случае ликвидации фирмы, если других работников переводят в другую компанию?
Сложная ситуация - переоформление фирмы на фиктивного человека и отказ начальства оформить на новую фирму
Проблемы с увольнением и переводом во время беременности - что делать и как обеспечить выплату больничного?
Переформирование счетов и актов на нового контрагента - возможно ли это поменять задним числом?
Возможно ли официальное оформление работников задним числом в оОО, если договор был заключен с января 2014 года?
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Как защитить свои права в ситуации с закрытием отдела и принуждением к написанию заявления
Как защитить себя в случае ликвидации фирмы во время декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут