Как правильно рассчитать отпускные при работе 9 месяцев и 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы?
опубликован 09.02.2015, 11:32
Адвокаты! Подскажите пожалуйста как производится правильный расчет отпускных, если допустим работник в расчетном периоде работал 9 месяцев, а остальные 3 месяца находился в отпуске без сохранения з/платы? Спасибо.
Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114 - 116, 173, 174, 176 ТК РФ).
Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
29,3 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).
Обратите внимание!
До 2 апреля 2014 г. показатель "среднемесячное число календарных дней" составлял 29,4. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Закона N 55-ФЗ).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгодонск
Похожие вопросы
Можно ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы при подготовке к госэкзамену?
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность при отсутствии на работе - рекомендации и формула расчета
Определение статуса последнего дня отпуска при увольнении работника
Расчет алиментов для работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы
В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Как оплатить учебный отпуск работнику, находившемуся в неоплачиваемом отпуске последние 13 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут