В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев?
опубликован 01.02.2006, 07:21
Уважаемая Елена.
Поскольку работник принят на работу в порядке перевода, то в случае неиспользования им ежегодного отпуска на прежнем месте работы, он имеет право на предоставление такого отпуска в вашей организации, согласно Трудовому кодексу РФ.
Необходимо затребовать справку из той организации об этом факте и о заработной плате за необходимый расчетный период для начисления.
Начисление отпускных производится в обычном порядке, то есть суммированием выплат расчетного периода, с учетом заработной платы на предыдущем месте работы и з\платы на новом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Какие права на отпуск имеет работник, перешедший на новое предприятие?
Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Странное ограничение - работнику предоставляют только часть отпуска после 6 месяцев работы
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Предоставление дополнительного отпуска при увольнении сотрудника - пропорционально или полностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут