Какова минимальная заработная плата в данном случае?

Увы, не обязательно нарушение. Нарушением это будет в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц будет меньше МРОТ. если же в системе оплаты труда, помимо оклада, участвуют еще иные выплаты, например премии, надбавки, то установление оклада в размере менее МРОТ закону не противоречит.

А если заработная плата будет меньше МРОТ, при соблюдении указанных условий, можете требовать доплаты до МРОТ, а в случае отказа можете обратиться в суд.

ТК РФ.

"

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".