Возможность взыскания доплаты до минимальной заработной платы в судебном порядке при нарушении условий договора

Вопрос №12697785 из г. Волгоград
опубликован 15.06.2017, 12:47

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рулёв Александр Викторович

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме.

15.06.2017, 12:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Если уровень заработной платы со всеми надбавками превышает минимальный размер оплаты труда, обращаться в суд нет смысла. Нарушениц со стороны работодателя законодательства нет.

15.06.2017, 12:48

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае нарушение есть поскольку должны обеспечить зарплату не нижу МРОТ, для начала обратитесь в трудовую инспекцию чтобы провели проверку по данному факту, а дальше уже сможете готовить заявление в суд.

15.06.2017, 12:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов в месяц ваша заработная плата а не оклад не может быть ниже мрот, поэтому если ваша зарплата ниже мрот при полной занятости, это незаконно. Исходя из того как вы описали ситуацию в вопросе при повременной оплате труда у вас не выходит 42 часа в неделю или 168 в месяц.

15.06.2017, 12:50

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста