Сейчас муж перестал выходить на работу, начальство обещает заплатить (всего должны около 50.

В данном случае устраиваясь на работу не официально, работник несет риск связанный с отсутствием государственных гарантий, а именно, в части выплаты заработной платы минимальный размер которой гарантирован в силу трудового кодекса, соответствующих отчислений в пенсионный фонд, фонды социального страхования и.т.д.

Для обращения в суд необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений, между работником и работодателем.

Доказательством таких отношений могут служить:

- табель учета рабочего времени,

- прочие документы, подтверждающие налие таких отношений (копии расходных кассовых ордеров на выплату заработной платы, инструкции с отметками в ознакомлении)

- в случае если территория охраняется, то пропуск организации;

- журналы с отметками ознакомления с правилами, интруктажем и.т.д.

С целью выявления данного факта, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Федеральную службу по труду, по месту жительства или месту работы (иногородним) и заявить о нарушении ваших прав и не выплате заработной платы указав работодателя, после чего ходатайствовать о проведении проверки данного работодателя на предмет нарушения трудового законодательства. Федеральная служба по труду сможет вам помочь при условии обнаружения каких либо документальных подтверждений возникновения трудовых отношений между вами и работодателем.

На основании положительного Решения ФСТ вам целесообразно уже обращаться в суд