Возможные варианты увольнения в рамках контракта для мать-одиночки с ребенком в возрасте 3 лет

Вопрос №6061843 из г. Москва
опубликован 10.02.2015, 08:19

В рамках контракта с собственником предприятию (Управляющая компания) предложено сократить должность, которую занимает мать-одиночка, имеющая пебенка в возрасте 3 лет (3 года в апреле и мать по личному заявлению вышла из отпуск по уходу за ребенком досрочно). В свидетельстве о рождении ребенка в графе Отец - прочерк. Какие могут быть реальные варианты с увольнением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Согласно абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством. Соответственно, должности или штатные единицы таких работников сокращать нельзя, даже если они дадут письменное согласие на это. Нарушение этого правила может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, а так же восстановление на работе сокращенной работницы и выплаты ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные тяжбы, проверки ГИТ.

10.02.2015, 09:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Спасибо, это понятно, но хотелось бы все-таки получить ответ по возможным вариантам решения проблемы, связанной с увольнением матери-одиночки. Например, можем ли мы уволить по соглашению сторон?

10.02.2015, 10:00

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По соглашению сторон можете уволить, если это соглашение будет достигнуто. Можете предложить ей в качестве компенсации сумму в размере , эквивалентном сумме выплат при сокращении штата (двух или трехкратный среднемесячный заработок). Возможно она и согласится. Договаривайтесь.

10.02.2015, 10:18

Спросить юриста