Работаю в частном детском центре развития детей.. уже 3 ий месяц пошел, как я очухался, что у меня нет трудового договора с этого места работы! В принципе меня все устраивает, и я их как работник очень даже устраиваю! Хочется и З/П повыше попросить!.. Вопрос: какие плюсы работодателю в этой ситуации? Свои минусы я в принципе уже выяснил..

Плюсы ему в том, что при проверках надзирающими органами либо в судебном разбирательстве Вам придется доказывать юридический факт трудовых отношений с работодателем в заданный период, равно как и размер зарплаты. И если первое Вы имеете шанс доказать хотя бы с помощью свидетелей, то в отношении второго доказательства принимаются судом только документальные. Вот и думайте.

Отсутствие трудового договора в частном детском центре - плюсы для работодателя и минусы для меня

Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?

Работаю в организации, ОПФ - ЗАО. Руководство озвучило, что юр. лицо будет ликвидировано и сотрудники будут оформлены в др. новое юр. лицо. Обсуждается вариант трудоустройства по срочному трудовому договору.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Обязан ли центр занятости сохранить средний заработок работнику, заключившему гражданско-правовой договор?

Ситуация следующая. Сократили должность, работник своевременно зарегистрировался в центре занятости. Выяснили, что работник заключил договор гражданско-правового харатера о выполнении работ сроком на 2 месяца.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как лучше поступить при требовании трудового договора в условии наказания по ст.158?

Такой вопрос. У меня условное наказание по ст.158, в ноябре этого года уже срок должен закончиться, но сейчас мой инспектор требует от меня трудовой договор что я работаю. В центр занятости меня посылали, работа с их зарплатой меня не устраивает (т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ

Мой вопрос юристу: чем рискует работник, в случае когда работодатели тянут с оформлением трудового договора? И как защищать свои права работнику в этом случае, если работник приступил к работе, а работодатель не оформляет письменно трудовой договор в срок согласно ТК РФ?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Расписался в двух экземплярах, написал заявление на прием на новое место работы.

Я решил уволиться со старого места работы и перейти в другую компанию. Был приглашен на собеседование, после которого, согласившись на условия, мне предложили оформить трудовой договор без даты начала работы, так как официально еще работаю в своей старой компании.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора в частном детском центре - плюсы для работодателя и минусы для меня

Бесплатный вопрос юристам онлайн