Вопрос о подписании распоряжения о снижении заработной платы - последствия для воспитателя детского сада
опубликован 12.02.2015, 10:37
Добрый день, устное распоряжение руководства оно силы юридической не имеет. Вас должны в письменной форме за две недели уведомить о снижении заработной платы и почему это будет происходить и на каком основании. Уволить вас просто так тоже никто не может, если вы работаете официально. Вам должны сперва предложить другую должность аналогичную замещаемой, и если вы откажетесь тогда уволить. Увольнение если будет незаконным, тогда вы сможите написать претензию работодателю, в до судебном порядке, и ряд жалоб в трудовую инспекцию, и прокуратуру. Если ответа на претензию не последует в течении 10 дней тогда подавайте иск в суд. Но не позднее 3 месяцев со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отклонить распоряжение заведующей, если оно не относится к должностным обязанностям воспитателя
Заголовок - В детских садах вводят обязательное ношение масок?
Как обжаловать распоряжение о удержании денег из зарплаты без подписей и печати?
Неправомерное удержание суммы с заработной платы - правомерное или нет? Как действовать в данной ситуации
Вопрос о включении учебы в 11 педагогическом классе 1987-1988 гг. в педагогический стаж
Окончание выплат денежного довольствия после организационных мероприятий, но пребывание в распоряжении продолжается
Эффект частично-досрочного погашения кредита и неизвестное Распоряжение ЦБ РФ
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут