Работодатель требует оплатить медосмотр самостоятельно - возможно ли получить компенсацию расходов?

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. В частности, как указано в статье 213 ТК РФ, предварительный медосмотр должны проходить работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); работники, чьи обязанности связаны с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Полный список работ, требующих обязательного прохождения медосмотра, утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83 (Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения).

Во всех указанных случаях предварительные, регулярные или дополнительные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в случае, если работа, на которую вы поступаете, связана с указанными выше особенностями, то работодатель обязан оплатить вам стоимость прохождения медкомиссии.[b][/b]

Большое спасибо! Пожалуйста, если Вас не затруднит, прокомментируйте это:

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

ФФОМС в письме от 30.08.2010 № 3979/30-4/и отметил, что обязательные предварительные медосмотры не могут являться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Так что работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении. Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

Работодатель может возместить соискателю расходы на самостоятельное прохождение медосмотра. Но при этом надо учесть, что в данном случае медицинское освидетельствование работника было проведено с нарушением установленных законодательством требований и оно не является обязательным медосмотром. Поэтому учесть эти затраты в расходах нельзя (1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ) Кроме того, с этой суммы надо будет удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 211 НК РФ)

Меня заставляют проходить медосмотр за свой счет и в выходной день, но я так понимаю, что должно быть направление на медосмотр от работодателя и двойная оплата за время, потраченное на медосмотр в выходные дни.

Грозятся, что не допустят к работе без медкнижки, но направление на медосмотр не дают. У меня нет денег на данный момент. Не знаю, как действовать в такой ситуации. Руководитель сказала, что в нашей торговой сети более 3000 работников и никому медкнижку не оплачивали и не собираются, просто не допустят меня к работе и уволят, мол, за прогулы. Что делать?