Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
опубликован 15.02.2015, 14:12
Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
нет, заставить не может. Если бы был ненормированный рабочий день, то мог бы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обязать в одностороннем порядке - нет. Только по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.
Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут