Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Вопрос №6039659
из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 07.02.2015, 06:19
опубликован 07.02.2015, 06:19
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по тексту - имел - если норма соблюдена, то просто в другом месяце будет лишний выходной.
07.02.2015, 10:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 094
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.8
15 506
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 126
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 698
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4.2
374
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные
Отсутствует официальное утверждение графика работы, как быть в данном случае?
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут