Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Вопрос №6039659
из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 07.02.2015, 06:19
опубликован 07.02.2015, 06:19
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по тексту - имел - если норма соблюдена, то просто в другом месяце будет лишний выходной.
07.02.2015, 10:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 026
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
328
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 310
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные
Отсутствует официальное утверждение графика работы, как быть в данном случае?
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут