Какую ответственность несет работодатель за отказ в праве регистрации по месту проживания?
опубликован 27.07.2008, 00:15
Работаю по срочному трудовому договору преподавателем. Гражданка Республики Беларусь. Проживает 5 лет в квартире по найму, которая находится в оперативном управлении данного образовательного учреждения. Ежегодное продление регистрации. В этом году работодатель отказывает в продлении временной регистрации на очередной год. Какую ответственность несет работодатель за отказ в праве регистрации по месту проживания?
Спасибо.
В данном случае речь может идти только об уведомлении о Вашем прибытии органа ФМС РФ, которое подает принимающая сторона, сроком на 1 год.
Перед Вами работодатель ответственности не несет, если это специально не указано в договоре с ним.
Однако он подвергается подвергнуться административному наказанию по:
Статья 18.9. Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы -
(в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
...
3. Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(часть четвертая введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
Примечание. В случае нарушения должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства в отношении двух и более принимаемых ими иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
(примечание введено Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 32 минуты
Уважаемая Нина!
Работодатель, заключивший с Вами трудовой договор, обязан представить документы, необходимые для регистрации Вас, как иностранного гражданина по месту пребывания в РФ. В противном случае федеральный (или территориальный) орган исполнительной власти в сфере миграции может приостановить действие выданного Вашему работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников до устранения данного нарушения или аннулировать его в случае неустранения выявленных нарушений.
С уважением, Прасол С.Б.
С уважением Н.Нина
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы продления замещения декретницы на временной единице по срочному трудовому договору
Требование предоставить срочный договор для продления временной регистрации - законно или нет?
Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.
Кто должен оплачивать взнос на капитальный ремонт многоквартирного дома - учреждение или жильцы?
Отказано в продлении договора на проживание военного городка из-за устройства мужа на службу - правомерен ли такой отказ?
Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?
Регистрация выдана сроком на три месяца по месту жительства гражданского мужа (кроме него в квартире прописаны его мать и сестра).
Оформление продления коллективного договора - порядок и необходимые документы
Многодетной семье отказали в продлении договора аренды - что делать и как законно продлить договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут