Оформление трудового договора на полставки для работника на дому после учебы - правильные шаги и возможности принятия на работу

Вопрос №610833 из г. Хабаровск
опубликован 27.07.2008, 19:07

Как правильно оформить текст трудового договора работника на полставки, который работает на дому после учебы, время работы при этом с 15:00 до 20:00 (очная форма обучения)? И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

Здравствуйте.

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ , при этом Вы указываете график рабочего времени соблюдая ст. 91 ТК РФ

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста, т.е. норма

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; (В вашем случае половина этих норм, в зависимости от возраста сотрудницы)

Поэтому, как видите, препятствий нет, но особое внимание трудовое законодательство обращает на нормы рабочего времени.

Что касается работы на дому, трудовое законодательство, также не содержит запрета, но обращает внимание на то, что Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.(ст.ст.310, 311 ТК РФ)

27.07.2008, 21:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа