В соответствии с законом (статья 80 ТК РФ ) вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Чтобы уволиться не выходя из отпуска по уходу заявление должно попасть к работодателю за 14 дней до 21 февраля . 7 февраля. Пишите заявление. Договаривайтесь с работодателем на расторжение до истечения срока предупреждения. В таких случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком , работодатель ,как правило, "отпускает" работника до истечения срока. Не настаивает на предупреждении не менее чем за две недели.

16.02.2015, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А уволят меня с 21 или с 22 числа, с работодателем я согласовала увольнение

16.02.2015, 21:23

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уволят, силой держать не могут.

16.02.2015, 21:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это лучший ответ

Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Уволят вас не с какой то даты, а тем днем, которым вы согласовали увольнение с работодателем. 21 , 22, являются выходными , 23 -е - праздничным. Увольнять вас некому. Чтобы вам уволиться не приступать к работе , лучше согласовать дату увольнения 20 февраля. Совсем необязательно ждать дня исполнения ребенку 3-х лет.

16.02.2015, 21:51

Спросить юриста