Проблемы с трудовым договором - как быть в ситуации, когда указали не ту фирму? Можно ли уволить без присутствия?

Когда речь идет о холдинге, нужно помнить , что чаще всего каждая организация в него входящая является отдельным юридическим лицом. Если ваша организация, в которой вы числились бухгалтером поменяла место нахождения, то это не является основанием для увольнения работника. Работодатель обязан был вас об этом как минимум проинформировать. А если организация ликвидирована официально, то вас об этом должны были предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ. При этом предлагать вакансии в других организациях холдинга работодатель не обязан. При увольнении вам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. До исполнения ребенку 3-х лет увольнение по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). То есть в связи с ликвидацией организации уволить могут и без присутствия, но обязаны уведомлять за два месяца. В любом случае по собственному желанию заявления писать не нужно. Работодатель видимо желает сэкономить на выплатах. Предложите ему увольнение по соглашению сторон и можете запросить в качестве компенсации сумму эквивалентную размеру выплат при ликвидации. Не менее двухкратного среднемесячного заработка.