Вопрос восстановления срока и подача иска - противостояние между истцом и ответчиком

Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такие образом, все зависит о того, когда вы узнали о нарушении Вашего трудового права.

Также согласно п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Уважаемый, Андрей! В случае, если бы Вы в вашем вопросе отразили полную информацию в чем конкретно заключается нарушение Вашего трудового права, мы бы смогли дать Вам полный и развернутый ответ. А так как Ваш вопрос расписан общими теоретическими фразами, то Вы и получили соответствующий "теоретический ответ".

К сожалению, Андрей, недостаточно. И вы не поняли Вашей ошибки, что еще печальнее...Ранее коллега также указала на недостаточность информации в Вашем ответе: "И теперь самый главный вопрос в чем суть иска?"...