Испытательный срок (3 мес.) календарно практически прошел и работодатель намекает
29.07.2008, 19:33 • г. Ульяновск
Принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 2 месяца пошел в общезаводской отпуск (18 дней), в данный момент уже работаю, но собираюсь увольняться. .Испытательный срок (3 мес.) календарно практически прошел и работодатель намекает, что отрабатывать придется "по полной" т.е. 14 дней, а я считаю, что 3 дня т.к в срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе (18 дней отпуска) .Подскажите пожалуйста каков будет процесс увольнения и сколько мне нужно будет отрабатывать.
Вы абсолютно правы, последний абзац ст. 70 ТК РФ -
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поэтому Вы вправе уволиться пользуясь последним абзацем ст. 71 ТК РФ -
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
т.к. на момент Вашего увольнения срок испытания еще не прошел.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?
Какие действия и сроки применяются при увольнении во время испытательного срока по трудовому законодательству?
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Как справиться с увольнением во время болезни в период испытательного срока в НИИ?
