Испытательный срок (3 мес.) календарно практически прошел и работодатель намекает
опубликован 29.07.2008, 19:33
Вы абсолютно правы, последний абзац ст. 70 ТК РФ -
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поэтому Вы вправе уволиться пользуясь последним абзацем ст. 71 ТК РФ -
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
т.к. на момент Вашего увольнения срок испытания еще не прошел.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?
Какие действия и сроки применяются при увольнении во время испытательного срока по трудовому законодательству?
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Как справиться с увольнением во время болезни в период испытательного срока в НИИ?
Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?
На счет отпускных дней при увольнении после испытательного срока
Принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца, хочу уволиться спустя 1 месяц - как это отразится на моей трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут