1. Каким числом должна выйти на работу после трехлетнего дня рождения дочери - 18 или 19 февраля 2015 года?\n2. Как поступить, если работодатель хочет уволить по статье за прогул, несмотря на отправленное пис
Вопрос №6128761
из г. Бруклин
опубликован 18.02.2015, 16:31
опубликован 18.02.2015, 16:31
1. Моей дочери 18 февраля 2015 исполняется три года, каким числом я должна выйти на работу: 18 или 19?
2. На данный момент я нахожусь в Сша, послала письмо об увольнении по почте, но видимо вовремя оно не дошло, (я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Формально они знают, что идет письмо, но у руководства есть огромное желание уволить меня по статье за прогул. Так как они хотели уволить меня еще в декабре, но я не согласилась. Что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оформить доверенность у нотариуса в США (с апостилем) или в посольстве на родственника или адвоката переслать ее в РФ. в доверенности должно быть право подписи на всех документах включая трудовые отношения с работодателем.
18.02.2015, 17:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Похожие вопросы
Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Могут ли уволить женщину после декретного отпуска, если она хочет взять отпуск по уходу за ребёнком?
Правы ли они в отказе если ДА, то по истечении какого времени мне могут предоставить отпуск?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком или должна увольняться, если не выхожу на работу?
Может ли работодатель уволить находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут