Вопрос - могу ли я взять отпуск в любое время после года работы не зависимости от противоречия с работодателем. Спасибо.

Здравствуйте, Татьяна, ответ Выше абсолютно верен, за иключением того момента, что работодатель Вам может и отказать, первая причина - допустим работодатель уже составил график отпусков и у Вас скажем июль. а Вы сейчас хотите на декабрь, то согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель Вам может отказать при условии что Вы заранее были ознакомлены с графиком отпусков. Перенос отпуска это право работодателя,но не обязанность, кроме случаев неординарных событий. Вторая причина согласно статьи 124 препоследний пункт, где сказано что работодатель в исключительных случаях может не предоставлять отпуск если это необходимо для деятельности организации, правда кто и как определяет эту необходимость законодатель не прописывает, НО до 2-х лет, после этого срока отпуск 100 обязателен, плюс по желанию матеральная компенсация,либо дни, за ранее отработанное время без отпусков, из расчета 28 дней на один год.

С Уважением Дмитрий.

Татьяна, в конце каждого календарного года составляется график отпусков с учетом пожеланий работника и мнением работодателя. Так вот, этот график обязателен для обоих сторон.

Поэтому взять отпуск в любое время у Вас не получится, если работодатель против. Учтите этот момент и попытайтесь договориться мирно.

С уважением.