Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос об отпуске - возможен ли разделённый отпуск за два года?

Вопрос №18900188 из г. Благовещенск
опубликован 24.11.2021, 15:37

Вопрос об отпуске. Если я отработала в 2021 году на новом месте работы 6 месяцев, а в 2022 году - 8 месяцев, могу ли я взять отпуск за 2021 год за фактически отработанное время, а в августе 2022 года взять полный отпуск за 2022 год?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Здравствуйте, по порядку отвечаю вам:

1.Согласно пункту 1 ст 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом за 2021 год право на отпуск у вас не возникало если год закончился раньше чем истекло полгода вашей работы

2.Согласно этой же статьи

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, у вас пошел 2 год работы у данного работодателя, поэтому за 2022 год вы можете взять не менее 28 календарных дней отпуска согласно установленному графику отпусков

24.11.2021, 15:43

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

8 800 505-91-11

Это лучший ответ

Здравствуйте. За 2021 год можете. А в 2022 году отпуск Вам предоставят в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

24.11.2021, 15:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Ирина! После того, как отработали 6 месяцев отпуск Вы можете взять в случае, если начался очередной период (год с приема на работу) независимо от времени работы у работодателя, если отпуск подошел по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Причем как за отработанное время, так и авансом. Так что все зависит от графика отпусков.

24.11.2021, 15:39

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Имеете право взять очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на предприятии. Отпускп предоставляются согласно графику отпусков, утвержденнлму на год приказом предприятия. Ст. 122 ТК РФ.

24.11.2021, 15:43

Спросить юриста