Нарушение выплаты зарплаты и прав работника - как защитить свои права?

Вопрос №6142508 из г. Омск
опубликован 20.02.2015, 08:08

Я проработала в ресторане хостес с 24 декабря по 24 января. 15 января мне выдали зарплату 5000 тыс. за декабрь. 24 января я написала заявление об увльнении по собственному желанию. Никакких договоров не заключала, к сожалению. Мне сказали пийти за заплатой 16 февраля. Я прихожу, а мне говорят, что моя зп 4000 тыс. вместо 10000, так как я не отрабатывала 2 недели. Насколько это правомерно, как я могу защитить свои права? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

ЭТО не законно.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

20.02.2015, 08:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Юлия, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру

20.02.2015, 08:10

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

А что по поводу отработки? Действительно ли я обязана была отработать и это повлияло на зп? Ведь меня не педупреждали о таких условиях оплаты, и тем более я не отказывалаь отрабатывать, мне разрешили не отрабатывать

20.02.2015, 09:42

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы должны были получить заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде по день увольнения (с 1 по 24 января). Удерживать с вас ничего кроме НДФЛ не имеют права. Более того, должны были еще и компенсацию за отпуск начислить за 2,33 календарных дня. Что касается "отработки" , то по соглашению сторон трудовой может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 ТК РФ . Раз ваш работодатель согласился с датой увольнения, которую вы указали в заявлении, значит вы ничего отрабатывать не должны. Для того, чтобы получить то , что вам положено, нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми и уж тогда требовать все, что в рамках этих отношений работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора.

20.02.2015, 11:49

Спросить юриста