Введение процедуры наблюдения - возможно ли замораживание долгов по заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом?

Вопрос №6142577 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.02.2015, 08:20

11 февраля 2015 г. на основании заявления Арбитражным судом Санкт-Петербурга и Ленинградской области в отношении нашей организации введена процедура наблюдения на период до 17.06.2015 г., временным управляющим (для анализа финансового состояния и ведения реестра кредиторов). При этом свои полномочия продолжают осуществлять органы управления Общества, включая Генерального директора и всех штатных руководителей.

Теперь требования кредиторов по денежным обязательствам и уплате обязательных платежей, сформированные ранее подачи заявления в суд, подлежат включению в реестр требований кредиторов (временно замораживаются). Соответственно замораживаются и долги по заработной плате (примерно шестимесячная задолженность). У меня вопрос, могу ли я воспользоваться ст. 142 ТК в данной ситуации (предупреждение руководством о замораживании долгов на период наблюдения)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Да,можете воспользоваться.

20.02.2015, 08:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских