Возможность командировки в другой филиал без согласия - правовая сторона и возможные последствия

Согласно статье 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 167 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"П.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"

Если вы не относитесь к категории работников , которых можно отправлять в командировки только с их согласия, в соотвествии со статьей 259 ТК РФ , то отказаться от командировки вы не можете. Срок командирования определяет работодатель и никаким нормативным актом он не ограничен.