Политики фирма (предоставление услуг в сфере детского досуга) понесла значительные убытки (из-за снижения количества клиентов).
опубликован 11.11.2002, 18:14
Лина, доброе утро!
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым договором.
За задержку выплаты з/платы, работодатель несет материальную
ответственность.
Что касается материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
работодателю, то работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества (ст.238 ТК).
С уважением,
Ирина Пономарева.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли быть так, что доверенность от фирмы "А", а плательщик фирма "Б"?
Способы выхода из нерентабельного бизнеса - опыт номинального учредителя ООО
И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.
Должна ли фирма выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск охраннику при увольнении?
Риск судебного иска для бывшей фирмы, в которой я работал 2 года назад
Как правильно действовать при получении предписания от судебных приставов о подтверждении задолженности перед ООО
Как правильно оформить документально по бухгалтерскому и налоговому учету, в частности НДС, данную ситуацию.
Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут