А будут эти дни оплачиваться работадателем ДА или НЕТ?

Да, работнику за эти дни выплачивается средняя заработная плата.

При этом на основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213) установлено исключаемое время из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В указанном пункте периоды отсутствия на рабочем месте, согласно ст. 142 ТК РФ, не упомянуты.

Одновременно следует учитывать, что на основании норм абз. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, при наличии в коллективном (трудовом) договоре положения о том, что в случае приостановки сотрудниками работы при невыплате заработной платы работодателем более 15 дней время приостановления работы по указанному основанию (до выплаты причитающейся задолженности по заработной плате) засчитывается в расчетный период для исчисления среднего заработка, это время должно быть учтено в расчетном периоде.

Удачи!