Проблемы после подачи заявления об увольнении - работодатель не выполняет обязательства по трудовому договору, как защищать свои права?
Вопрос №6165526
из г. Тутаев
опубликован 24.02.2015, 15:31
опубликован 24.02.2015, 15:31
2. Задача.
Токарев решил уволиться с работы. С этой целью он пришёл в отдел кадров и написал соответствующее заявление. Прошло четырнадцать дней с момента написания заявления, а работодатель не выдал трудовую книжку Токареву и не выплатил все причитающиеся ему деньги. Кроме того, работодатель обратился с просьбой к Токареву поработать, пока они не найдут другого работника на его место. Прав ли работодатель? Где и каким образом может отстаивать свои права Токарев?
Определённой даты в заявлении об увольнении не стоит.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут