Незаконное увольнение после вынужденного прогула - имеет ли мое письмо официальную силу и стоит ли обратиться в суд?
опубликован 24.02.2015, 17:03
Руководство хотело меня сократить не по правилам, я отказалась писать заявление по собственному, для того, что бы меня не уволили за прогул (попросили не приходить больше на работу), писала письмо на имя ген. директора об вынужденном прогуле в первый день, как меня не было на работе. После получения ответа на письмо о том, что препятствий нет и меня ждут на работе вышла на больничный, но через 5 дней получила письмо о том, что меня уволили за прогул. Скажите, пожалуйста, является ли официально моё письмо причиной для неувольнения? Имеет ли мне смысл обращаться в суд?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Ваше увольнение незаконно. Необходимо обращаться в суд. есть очень хорошая практика по данным категориям дел.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Работала в филиале ООО, который закрыли 30.12.08.Другое место работы руководство мне не предложило.
С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?
Правила увольнения за прогулы во время больничного или сразу после его окончания
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Отказ в письменном запросе графика работы
Нарушение прав работника - работодатель не оформил инсульт, уволил за прогулы и составил акт об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут