Отсутствие приказа и трудового договора при работе с 11 декабря 2014 года - риски для работодателя и способы обезопасить себя
опубликован 24.02.2015, 19:24
Для работодателя - ничем. В удобный момент он просто откажется от Вас, сказав, что Вы у него не работали.
Есть вероятность, что "зарплату" Вы получаете не с р/счёта работодателя, а от другого лица. Это обстоятельство является основанием для взыскания полученных Вами сумм как неосновательного обогащения, в порядке гл.60 ГК РФ - вот, чем это Вам грозит.
Обезопасить себя - немедленно заключить трудовой договор.
Ещё я бы поинтересовался, кто именно Вам платит (от чьего лица поступают платежи)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Для Вас ответственности никакой, нет, а вот работодателю, грозит серьезный административный штраф.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Нарушение трудового договора и отказ работодателя в выплате заработной платы - как вернуть свои деньги?
Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?
Как обезопасить себя при изменении трудового договора и возможном переводе на срочный? Мои опасения в отношении работодателя
Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы
Как обезопасить себя при задержке выплаты зарплаты и заставить работодателя выполнить свои обязательства
Как получить справку 182 Н за 2013 и 2014 годы, если до декабря 2013 работала без трудового договора
Правомерность действий бухгалтера и дальнейшие шаги в случае изменения листков расчета зарплаты задним числом
Трудовую книжку отдел кадров у меня забрал месяц назад, но запись в ней не делает до сих пор.
Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут