Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

Вопрос №435887 из г. Москва
опубликован 10.04.2007, 09:36

На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стефанова Мария Николаевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 20 отзывов

Нет, данные действия руководства неправомерны. В соответствии с трудовым кодексом (ст.57-59) в трудовом договре должны быть четко прописаны уловия оплаты труда. Все дополнения и изменения к трудовому договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Планы и инструкции также должны быть подписаны сторонами.

10.04.2007, 15:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

Москва - онлайн услуги юристов