В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если в заявлении об увольнении Вы указали конкретную дату увольнения и причины, то работодатель должен выполнить данные условия.

08.08.2008, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ольга,

да, должен. Только не отрабатывать, а предупредить не менее чем за 2 недели. Понятия"отработка" не существует. Существует понятие "срок предупреждения". В течение этого срока работник может находиться в отпуске, или на больничном и пр. Этот срок в любом случае не будет продлеваться на время, которое работник фактически не работал (в связи с болезнью, например). Предупреждать должен, т.к. он уже пенсионер, вышел на пенсию какое-то время назад. Поэтому здесь не может быть речи о невозможности продолжения им работы в связи с выходом на пенсию.

С уважением,

Доникова М.

08.08.2008, 16:59

Спросить юриста