Совмещение или совместительство для работника, выполняющего обязанности заболевшего коллеги - правовые аспекты и обязанности работодателя
Вопрос №6179153
из г. Москва
опубликован 25.02.2015, 23:43
опубликован 25.02.2015, 23:43
Работник на протяжении 2 месяцев, наряду с основной работой, выполнял обязанности заболевшего работника с соответствующей доплатой за увеличение объема работ. Обязаны ли мы через 2 месяца оформить первому работнику совмещение или совместительство на время отсутствия болеющего второго работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обязанность оформить возникает, когда есть реальная необходимость с согласия работника поручить ему дополнительную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. Условия ее выполнения, сроки, объем и размер доплаты оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если такой необходимости нет, то и никто ничего не обязан офорлять. Более того, согласно статье 60.2 ТК РФ каждая из сторон имеет право отказаться в любой момент либо от поручения (работодатель) , либо от выполнения этой работы (работник), уведомив другую за три дня.
26.02.2015, 01:08
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Да, обязаны оформить это как совмещение- иначе с трудовой при проверке могут возникнуть вопросы.
25.02.2015, 23:47
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 358
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 030
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Допустимость включения обеих должностей в одно направление на медицинский осмотр для работника-слесаря КИПиА и водителя автомобиля
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут