Конфликт сотрудницы и работодателя - угроза увольнения и перевод на дальнюю работу

Вопрос №6184516 из г. Калач
опубликован 26.02.2015, 23:08

В ноябре 2013 года наш противотуберкулезный диспансер (в г. Калач Воронежской области) слили с другим противотуберкулезным диспансером (в г. Бутурлиновка Воронежской области) и мы работали, как Каклачеевское отделение. А в феврале этого года в нашем отделении закрыли стационар, оставив работать поликлинику и идет частичное сокращение штатов. Но мне предложили уволиться с работы по собственному желанию (я пенсионерка), т.к. я работаю временно (с ноября 2013 г), на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и эту должность не сокращают только лишь потому, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Я отказалась писать заявление, тогда мне сказали, что я должна являться на работу в г. Бутурлиновку (на расстоянии 65 км.). При неявке на работу меня уволят по статье за прогулы. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевская Любовь Александровна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Перевод на другую должность в другой район не допустима .

Вас обязаны предупредить о изменении условий труда за 2 месяца , предложить Вам имеющиеся вакансии , и в случае отказа уволить Вас по инициативе работодателя по сокращению или за отказ от продолжения работы в другой должности , требовать от вас написания заявление не законно .

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

26.02.2015, 23:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация