
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Может ли работодатель уволить работника, если он подал заявление об увольнении и находится на больничном?

Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
