Копии документов уволившемуся сотруднику

Да нужно выдавать

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла данной нормы ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ) (Определение Липецкого областного суда от 04.05.2011 по делу N 33-1154/2011). Аналогичный вывод содержится в судебных актах - Апелляционном определении Магаданского областного суда от 18.02.2013 N 33-151/2013 по делу N 2-5589/2012, Определении Московского городского суда от 13.08.2013 N 4г/1-7930.

Таким образом, работодатель обязан предоставить заверенные должным образом копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки работника, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Локальные акты организации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных, положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения и другие работодатель представлять работнику по письменному требованию не обязан. К обязанности работодателя относится только ознакомление с локальными актами при приеме на работу до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).