В соответствии со ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст.ст. 238, 243, 246, 248, 392 ТК РФ).

Таким образом, если спецодежду Вам выдавали под роспись, то Вам достаточно ее вернуть, и никаких удержаний в этом случае не предусмотрено.

27.02.2015, 12:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Вся спецодежда должна возвращаться работниками предприятию в случае их увольнения.

Это положение прописано на законодательном уровне, причем Трудовой Кодекс даже предусматривает возмещение работником прямого действительного ущерба работодателю в сфере использования СИЗ и специальной одежды. Даже увольнение не освобождает работника от возмещения убытков, связанных с невозвратом спецодежды.Статьи 241, 246, 248 ТК РФ.

27.02.2015, 12:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста